在职场中，总有人一瞬间厌倦了现在的工作想要去新的地方发展，那么要怎么和领导说呢，这个时候，你一定要先找好下家，不然你有可能很难堪。

1.入职后发现岗位与预期不符

一般发生这种情况，员工和公司都应该承担相应的责任。

求职之前没有做好职业规划，对从事的行业了解不够，为了较高的薪水捏造出自己不具备的技能，结果入职后发现自己无法胜任等，这些因素都可能导致员工短期入职后又立刻离职。

2.无法胜任这份工作

乍一看这个理由非常谦恭，将自己的姿态摆的很低，一定会成功辞职的。

其实，这条理由有两个误区和一个弊端。误区——1、胜不胜任这份工作，不是也不需要由员工自己评价，人事部门会给出结论。2.你无法胜任这份工作，需要你作出努力，而不是选择破罐子破摔辞职解决。弊端——这个离职理由会留在人事档案中，新的公司会从原公司得到的综合评价中有此点，对你不利。

3.有了更好的发展平台

在一个行业待的久了，总会有一些自己的关系，无论是以前的朋友、同事，或者是以前的领导等等，当别人或者其他更好的公司向自己伸出橄榄枝的时候，职务高，待遇好，离家近，事业会有更大的发展，此时，换做是谁，也会毫不犹豫辞职的。

但是，对于公司来说，员工怎么会突然离职了呢，说到底还是在平时的员工访谈没有做好，或者说平时很关注员工的动态，不去了解员工的真正需求。员工的突然离职也就成了必然。

4.挑战自己

有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。

5.想换个环境

估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。